Un empleado de ventas externas que se reportó enfermo tras ser confrontado con irregularidades en sus informes fue observado por Privatdetektei Ryffel AG. La investigación reveló que el empleado en realidad trabajaba para otra empresa, lo que llevó a su despido inmediato.
Situación inicial:
Un empleado de ventas externas de una empresa se reportó enfermo inmediatamente después de una discusión sobre irregularidades en sus informes laborales, presentando un certificado médico. El certificado, emitido por un médico generalista distante y de apariencia dudosa, legitimaba un mes de baja laboral sin ninguna justificación específica.
Contratación de un investigador privado:
Ante estas circunstancias, el empleador decidió contratar a Privatdetektei Ryffel AG para vigilar al empleado. El objetivo de la vigilancia era verificar la autenticidad de la baja médica.
Proceso de investigación y resultados:
Ya el primer día de observación, se vio al empleado conduciendo el vehículo de la empresa a varias compañías que pertenecían al mismo sector que los clientes de su empleador. Por la noche, fue observado recogiendo muestras de productos de una de estas empresas. Una investigación encubierta en su supuesto nuevo empleador confirmó que el empleado, que se había reportado enfermo, en realidad trabajaba para una empresa competidora.
Consecuencias:
Las pruebas recopiladas permitieron al empleador despedir inmediatamente al empleado por engaño y abuso de confianza.
Conclusiones y valoración:
Privatdetektei Ryffel AG demostró su competencia en la investigación discreta de fraudes laborales y abusos de bajas médicas con este caso. Los métodos de investigación efectivos y la rápida recopilación de pruebas permitieron que la empresa actuara con seguridad legal.
Este caso subraya la importancia de investigaciones exhaustivas ante sospechas de abuso de baja médica y destaca el valor del trabajo profesional de los detectives en la protección de la integridad de las relaciones laborales.
