Un employé commercial externe, qui s’est déclaré malade après avoir été confronté à des incohérences dans ses rapports, a été observé par Privatdetektei Ryffel AG. L’enquête a révélé que l’employé travaillait en réalité pour une autre entreprise, entraînant son licenciement immédiat.
Situation initiale :
Un employé commercial externe d’une entreprise s’est immédiatement déclaré malade avec un certificat médical après une discussion sur des irrégularités dans ses rapports de travail. L’attestation, délivrée par un médecin généraliste éloigné et de nature douteuse, légitimait un mois d’arrêt maladie sans justification précise.
Engagement d’un détective privé :
Dans ces circonstances, l’employeur a décidé de faire appel à Privatdetektei Ryffel AG pour surveiller l’employé. L’objectif de la surveillance était de vérifier l’authenticité de l’arrêt maladie.
Processus et résultats de l’enquête :
Dès le premier jour d’observation, l’employé a été vu conduisant le véhicule de l’entreprise vers plusieurs entreprises appartenant au même secteur que les clients de son employeur. Le soir, il a été observé en train de récupérer des échantillons de produits chez l’une de ces entreprises. Une enquête discrète auprès de son nouvel employeur présumé a confirmé que l’employé, censé être en arrêt maladie, travaillait en réalité pour un concurrent.
Les conséquences :
Les preuves recueillies ont permis à l’employeur de licencier immédiatement l’employé pour fraude et abus de confiance.
Conclusions et appréciation :
Privatdetektei Ryffel AG a démontré son expertise dans la découverte discrète de fraudes liées au temps de travail et aux arrêts maladie. Les méthodes d’enquête efficaces et la collecte rapide de preuves ont permis à l’entreprise de prendre des mesures en toute légalité.
Cette étude de cas souligne l’importance des enquêtes approfondies en cas de suspicion d’abus d’arrêt maladie et montre la valeur du travail des détectives professionnels pour préserver l’intégrité des relations de travail.
